Para ir al grano, el proceso de selección se divide en tres partes.
1 -
El departamento de RRHH o la empresa de selección (HeadHunter) recibe el mandato e inicia su proceso de búsqueda.
Lo que tienes que saber en este punto, que tanto el departamento de RRHH como los HeadHunter, primero contactan con las personas o perfiles profesionales que ya conocen y que a priori pueden encajar en la posición. Por ello te diría que nunca desestimes un mensaje de contacto porque es posible que ahora no te interese, pero en un corto, medio o largo plazo sí. Por tanto, siempre estate pendiente de cómo se mueve el mercado, por muy a gusto que estés en tu empresa actual.
Si en el caso de que los contactos previos no estén en común con el Job description de la empresa, la búsqueda comienza de manera externa (Referencias, LinkedIn, NetWorking, ofertas de empleo…) de esta manera comienza la segunda parte.
2 – Proceso de evaluación de candidatos. En este punto se evalúa tu perfil profesional en consonancia con el mandato del reclutador después de una primera toma de contacto o entrevista. De aquí sacamos lo que llamamos algunos una “Long list” que en su traducción dice que tenemos una terna de candidatos de entre los cuales sacaremos tres o cuatro candidatos a lo que pasarán a una “short list”, digamos que a la tercera parte, el proceso de selección.
3 – El proceso de selección.
Bien, no te has dado cuenta, pero ya estás en fase de proceso de selección, como ves, el trabajo previo de estudio de mercado de candidatos es amplio, pero ya estás aquí entre los tres o cuatro candidatos que están en fase de selección.
Aquí es donde no se puede fallar. El proceso de selección es complejo, donde participarán muchos factores, entre ellos, la comunicación interna de la empresa, una de las piezas fundamentales para la selección.
Obviamos en muchas ocasiones que la persona de RRHH y la dirección departamental hablan entre sí y dan feedback sobre tu perfil profesional, no son planetas diferentes por lo que en el proceso de selección debes saber adaptarte al rol de cada persona con la que tienes la entrevista.
Una vez visto los candidatos, se discute entre todas las partes del proceso quien es la persona más adecuada para el puesto. Interviene RRHH, HeadHunter (si lo hubiese), dirección departamental y dirección general (dependiendo de la responsabilidad). Como ves son cuatro personas las que están evaluando tu candidatura, por lo que no puedes bajar los brazos en ninguna de las reuniones, siempre tienes que dar lo mejor de ti.
Si no eres el seleccionado, no des una mala respuesta y da las gracias porque en otro momento cercano puede aparecer una nueva oportunidad y te recordarán.
Si has sido el seleccionado/a, enhorabuena porque verás que hay trabajo detrás y tú, y solo tú, has sido el seleccionado entre muchos.
Ya sabes que mi Blog no te va a dar directamente un trabajo, pero estoy seguro que te ayuda a conseguirlo.
¡A por ello!