Cuando estamos en plena búsqueda de un nuevo trabajo, sabemos que los HeadHunter manejan un porcentaje muy elevado de las ofertas ocultas del mercado. Las llamamos ocultas porque no salen en los portales de empleo. Unicamente los HeadHunter son conocedoras de ellas, pero ¿Sabes a quién tienes que contactar?
Pues bien, no vale que contactes a todos los Headhunter que hay en el panorama nacional e internacional, puedes hacerlo, pero solo un porcentaje pequeño es quién podrá mover tu perfil. Esto tiene su razón.
Cada HeadHunter o consultora de selección tiene un área de especialización, es decir, y por ponerte un ejemplo, si tu perfil es financiero, no te sirve de nada que le llegue tu CV al consultor encargado del área de ingeniería, irá a la basura de manera inmediata o simplemente quedará en el olvido.
Tienes que hacer una investigación de mercado y dirigir tu CV a los HeadHunter o consultores especializados en tu perfil profesional. Tendrás muchas más posibilidades de poder encontrar un nuevo proyecto, puesto que estas personas son quien manejan las ofertas de empleo que te interesan.
Escribo esto porque las personas con las que trabajo normalmente en Coaching, no dirigen bien su CV, dicen que se han puesto en contacto con Michael Page con dos o tres consultores, pero al mirar sus especializaciones, no tienen nada que ver con el perfil del candidato en cuestión.
Las áreas de especialización están normalmente en inglés y bien definidas, es decir, "Sales & Marketing", "Finance", "Life Science", "Engineering "....
Que esto te sirva para hacer tus búsquedas en LinkedIn, llamadas telefónicas o visitas.
Si realizas una buena estrategia de búsqueda, seguro tendrás mas opciones de encontrar tu trabajo deseado y verás como se multiplican tus opciones de ofertas de trabajo.
No te ciñas únicamente en apuntarte en ofertas de empleo, puesto que los datos nos dicen que el menor porcentaje para encontrar trabajo, se ubica aquí, en las ofertas de los portales de empleo.
¡Buena semana!