Para el Headhunter los reyes magos
existen y escribe su carta de deseos.
Siempre es exigente, minucioso y detallista en lo que busca.
Por supuesto, la búsqueda de talento es la piedra angular de todo, seguido de una experiencia profesional y una referencia del mercado, este el perfil que quiere encontrar.
Quizá por muchos de mis colegas, su perfil ideal en una alta dirección
es el siguiente:
- Mínimo 7 años de experiencia en un puesto similar y sector afín al de su cliente.
- Formación universitaria y máster especializado en la rama.
- Mínimo C1 inglés.
- Consolidación y fidelización de equipos.
- Ser un/a referente en el mercado.
- Excelentes logros y consecución de objetivos además de superarlos durante toda su trayectoria profesional.
- Capacidad comunicativa y de liderazgo, capacidad analítica, toma de decisiones y habilidad para resolver conflictos.
- Dependiendo del área departamental, ser expert@.
- Capacidad de aprendizaje y escucha.
- Mente emprendedora y creativa.
Por supuesto a desarrollar, dependiendo la compañía a la que se dirija, sea su trayectoria profesional lo más paralelo posible a su cultura y filosofía.
Fundamentalmente un HeadHunter encuentra el talento a través de contactos, pero también utiliza su red de Linkedin para verificar o encontrar.
Siempre que buscas un nuevo trabajo, es muy positivo que puedas atraer la atención de estos HeadHunter, para ello, haz tangible tus logros
y objetivos en tu trayectoria profesional.
Tu marca personal
es importante que la desarrolles con especial interés.
Vicente Sanz